#8 Lehre mit Zukunft: Die Führungsebene über Chancen, Verantwortung und Entwicklung bei VKMB

00:00:09: Herzlich willkommen zur Next Step Lehre, dem Podcast der VKMB!

00:00:13: Für alle die gerade ihre berufliche Zukunft planen.

00:00:16: Verwegt die Gleiterinnen wie Eltern oder WährerInnen aber auch für alle, die wissen wollen, wie Ausbildung wirklich läuft.

00:00:22: Schön, dass ihr wieder mit dabei seid – Mit einer neuen Folge und diesmal auch schon der zweiten Staffel und einer ganz anderen Perspektive.

00:00:28: Nachdem wir den letzten Episoden Einblicke direkt von unseren Lehrlingen bekommen haben, schauen wir heute auf das Thema Lehre aus Sicht der Geschäftsführung Und bei mir heute zu Gast sind Frau Dr.

00:00:38: Karin Rest und Herr Christian Krebs aus der Geschäftsführung.

00:00:41: Wir sprechen heute über die Bedeutung der Lehre als Unternehmenssicht, Zukunftsperspektiven und die Rolle junger Talente bei VKMB.

00:00:49: Herr Krebs, welchen Stellenwert hat denn die Lehre bei VkMB aus Ihrer Sicht?

00:00:53: Die Lehre hat einen sehr hohen Stellenwert bei uns.

00:00:56: Das ist ja nicht ein Nebenprodukt, sondern das ist ein zukunftsorientierter Gedanke den wir haben.

00:01:04: Wir bilden ja derzeit vierzig bis fünfzig Lehrlinge parallel aus in einer Vielzahl von Lehrberufen und für mich ist das Thema Lehrlingsausbildung auch sehr wichtig.

00:01:16: Ich bin ja direkt für den Betrieb verantwortlich und so ist es etwas Wichtiges auch zu sehen, dass die jungen Leute sich so weiterbilden.

00:01:26: Dass wir schlussendlich einmal wirklich gute Fachkräfte hervorbringen.

00:01:30: Ja, Fachkräften ist wohl ein gutes Stichwort Frau Rest!

00:01:33: Wie sind Sie das?

00:01:35: Die Lehre hat bei uns einen sehr hohen Stellenwert weil sie die Basis für unsere zukünftigen Fachkräfe bildet.

00:01:42: Gerade in einem technisch anspruchsvollen Umfeld wie dem AKH Wien ist es entscheidend, frühzeitig in qualifizierte Ausbildung zu investieren.

00:01:52: Sie sagen das ist keine Nebensache?

00:01:53: Es ist vielleicht viel mehr der Ursprung von vielen was dann daraus auch entstehen kann – der Beginn der Zusammenarbeit mit der VKMB.

00:01:59: Warum ist es denn für das Unternehmen wichtig in die Ausbildung junger Menschen aus Ihrer Sicht zu

00:02:05: investiren?

00:02:05: Ja, das ist für mich sehr klar!

00:02:07: Ich weiß doch nicht mehr der Jüngste.

00:02:09: Man muss ja auch darauf achten, dass wir immer Nachschub haben.

00:02:13: Und da kann man schon sagen die Jugend ist unsere Zukunft und das ist ja nicht nur bei uns aus sondern das ist generell im Leben so.

00:02:21: Wir müssen die Jugend mehr an die Front bringen, mehr an den Macht lassen.

00:02:26: Es ist wichtiger, dass in unseren Umfeld und wir haben ein sehr komplexes Umfeld Das ist nicht ein Hotel oder ein Wohnhausbau Sondern hier geht es um technologisch komplexe Gebilde.

00:02:39: Und die müssen verstanden werden, zum einen und zum anderen brauchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die schlussendlich in der Lage sind dieses zu betreiben.

00:02:50: Daher braucht man hier die richtigen Fachkräfte und die richtige Einstellung.

00:02:54: Die wachsen nicht auf der Wiese!

00:02:56: Das Beste ist die Möglichkeit, man kann sich den Menschen selbst heranbilden und dann weiß man was man schlossendlich bekommt.

00:03:07: Wir bilden nicht nur für den Moment aus, sondern auch für die Zukunft unseres Unternehmens.

00:03:13: Durch die eigene Ausbildung stellen wir sicher, dass unsere Fachkräfte genau die Kompetenzen mitbringen, die wir im Betrieb tatsächlich brauchen.

00:03:22: und das zweite Gute ist während der Ausbildungszeit bei unser Werden die Lehrlingen nicht nur die Fachkompetencen, sondern werden Teil des Teams und entwickeln dadurch eine stärkere Bindung zum Unternehmen.

00:03:34: Und auch die Menschen, die ausgebildet werden.

00:03:36: Die werden dann mit den doch komplexen Inhalten und Umgebungen sensibilisiert konfrontiert und können daraus ganz viel mitnehmen in einem Bereich der so wichtig ist.

00:03:47: Was macht denn die Lehre hier besonders im Vergleich zu anderen Unternehmen?

00:03:52: Also die jungen Menschen, wenn sie bei uns mit einer Lehre anfangen, kriegen vom Tag ein einen Ausbildner oder eine Ausbilderin zur Seite.

00:04:01: Die sich auch wirklich ausbildert und nicht auf sich allein gestellt lässt.

00:04:05: Außerdem haben unsere Lehrlinge von Tag eins an noch Praxiskontakt.

00:04:08: Das heißt nicht nur Theorie sondern noch Praxis.

00:04:12: das was wir vorhin schon gesagt haben Sie sehen von Tag Einsan machen eine sinnvolle Tätigkeit.

00:04:18: Wir leben sieht es in der Praxis.

00:04:20: Herr Krebs

00:04:21: Ich habe schon vorher gesagt und das ist bei uns elementar.

00:04:23: Also wenn man heute einen Beruf erlernt, dann ist man vielleicht, wenn man Tisch lese oder Boden legt auf einer Baustelle und es wird ein Wohnhaus errichtet oder es wird eine Büro einmal irgendwie errichtete oder man hält das instand – bei uns ist das ganz anders!

00:04:40: Bei uns ist es wirklich komplex von der Anlage her und auch komplex vom Wegen.

00:04:45: nehmen Sie nur den Fakt, dass wir siebenundzwanzigtausend Räume haben.

00:04:50: Die wir alle in Stand halten müssen.

00:04:53: und das ist das größte Problem wenn man frische Mitarbeiter bekommen aus dem Feld, aus dem Umfeld, dass die nicht einmal wissen wie sie zu einem Arbeitsplatz kommen.

00:05:01: Das ist das eine, das zweite ist aber neben dem technisch komplexen Umfeld Wir bilden ja in einer Vielzahl von Lehrberufen aus.

00:05:10: Also wir haben achtzehn Lehrberufe, die wir ausbilden und das beginnt bei den typisch hergebrachten mit der Elektriker- und Installateur wobei das bei uns nicht mehr so einfach ist, dass man sagt, wir haben ein Elektrider!

00:05:21: Wir haben sehr große Unterstufungen, Gebäudeleutechnik, Maschinentechnik.

00:05:25: also in all diesen Bereichen bilden wir Lehrlinge aus.

00:05:30: Da gibt es aber auch noch Bereiche, die sind noch viel interessanter.

00:05:34: Man kennt sie nur nicht der Bodenleger!

00:05:35: Man sagt, das ist ja doch wirklich keine große Erockezeins.

00:05:39: Na ja bei uns schon... Bei uns gibt's einen Operations-Hall.

00:05:42: Wie sieht denn da Boden ein Operations-Heil aus?

00:05:44: Das muss man speziell lernen.

00:05:46: Das bekommt man nicht so einfach mit.

00:05:47: Da brauchen wir die richtigen Menschen und die richtige Menschen müssen wir uns heranbilden Und deswegen ist es sehr, sehr wichtig für uns dass wir diese Menschen selbst ausbilden.

00:05:57: Dass wir dann auch mit den Menschen direkt ins Feld gehen können und die können das umsetzen was sie gelernt haben

00:06:03: Ja, da geht es schon um was.

00:06:04: Also das ist dann auch glaube ich diese Verantwortung ist spürbar auch im täglichen Ton.

00:06:09: also das ist ganz wichtig dass auch zu verinnerlichen denke ich wenn man hier bei der VKMB sich einbringen darf.

00:06:15: Aber gerade das macht ja den jungen Menschen große Freude Wenn sie für unsere Lehre anfangen, dass sie eine Tätigkeit mit ziehen ausüben.

00:06:24: Das merkt man gerade bei jungen Menschen, dass es heutzutage immer wichtiger wird eine sinnvolle Tätigkeit zu machen und das ist in unserem Umfeld hier gegeben.

00:06:33: Welche Eigenschaften sind Ihnen denn bei diesen richtigen Menschen?

00:06:36: Weil diese jungen Talenden besonders wichtig?

00:06:38: Besonders wichtig ist mir bei den Menschen, da sie verlässlich sind!

00:06:44: Dass Sie ihren Job ganz besonders können und sogar lieben Denn wenn meine Liebe zum Job hat dann nimmt man die Dinge anders auf.

00:06:54: Ich denke auch, dass es sehr wichtig ist, dass man in der Ausbildung nicht nur das Fahrtliche mitbekommt sondern auch das Menschliche.

00:07:04: Es ist ganz einfach so, dass wir mit einer guten Begleitung in einem Unternehmen, in ein Team hineinwächst wo man schlussendlich ein Teil wird und dann weiß man trägt einen Beitrag zum Ganzen bei.

00:07:18: also die Teamfähigkeit ist heute wichtiger als je zuvor.

00:07:23: Für mich ist sehr wichtig und auch für die gesamte Geschäftsführung das Interesse an der Tätigkeit Motivation, Bereitschaft zu lernen.

00:07:32: Bereitshaft sich ins Team einzufügen ein Miteinander mit den anderen Kolleginnen und Kollegen zu leben und sich mit der Tättigkeit zu identifizieren

00:07:43: um dann auch ein wertvolles Teammitglied zu werden.

00:07:45: Und

00:07:46: einen Wertvolle Teammitlid zu werden, selbstverständlich!

00:07:48: Und super schön wenn es dann auf Augenhöhe passieren kann im Team, wenn man sich dann einbringen darf.

00:07:53: Was erwarten Sie sich denn von Lehrlingen während Ihrer Ausbildung?

00:07:56: Was wäre wünschenswert?

00:07:59: Also ich glaube wir wollen nicht irgendetwas überbortendes und besonders großes sehen.

00:08:05: was mir schon sehr wichtig ist habe ich gesagt Ist Verlässlichkeit also dass die jungen Menschen es wirklich auch ernst nehmen.

00:08:12: Wir machen uns wirklich einen Kopf und wir versuchen, dass wir unsere Lehrlinge zu einem wirklich guten Ende bringen.

00:08:18: Dass sie bei uns auch einsetzen können.

00:08:21: Also brauchen wir von ihnen Verlässlichkeit!

00:08:23: Und ich weiß schon in der Jugend gibt es viele Dinge die einen Ablenken von lernen.

00:08:26: Und trotzdem müssen wir sagen das ist etwas Wichtiges.

00:08:29: Das prägt das Leben auch ja?

00:08:31: Die Verläslichkeit ist uns wichtig die Bereitschaft zu lernen.

00:08:35: Die Bereitsschaft etwas anzunehmen.

00:08:38: Täglich, die jungen Menschen werden täglich konfrontiert mit neuen.

00:08:42: Sie werden auch Herausforderungen gestellt und diese Herausforderung müssen dann so gemanagt werden von den jungen Menschen dass sie im Alltag später mal

00:08:53: das

00:08:53: ohne große Probleme einsetzen können.

00:08:56: Und das ist oft das größte Problem.

00:08:57: Man kriegt irgendwas gelernt aber man kann es nicht umsetzen.

00:09:00: Die schulische Ausbildung ist dabei ein ganz wichtiger Teil weil wir brauchen eine Basis.

00:09:05: Das Umsetzen im täglichen Leben, im Beruf – das passiert bei uns.

00:09:09: Und da ist eine besondere Fertigkeit notwendig, nämlich das was ich übertragen bekommen habe jetzt umzusetzen.

00:09:16: Wenn wir an diese Bereitschaft zu lernen, ist gegeben.

00:09:18: welche Möglichkeiten und Unterstützungen gibt es denn von Seiten der VKMB wenn sich jemand weiterentwickeln möchte?

00:09:23: Ja es gibt zahlreiche Ausbildungsprogramme.

00:09:26: sie können sich einbringen.

00:09:28: Sie haben eben wie gesagt Anlaufstellen in den Personen der Auszubildenden zahlreiche Möglichkeiten.

00:09:37: Das umfällt, dass sie auch durchträgt und

00:09:39: stützt.".

00:09:40: Der Lehrling ist ja mal die Voraussetzung das wir einen Lehrling haben der auch wirklich will aber nur der alleine wird es nicht weiterbringen.

00:09:48: daher brauchen wir noch Menschen rundherum.

00:09:50: Wir haben bei uns die Lehrlings Ausbilder ich sage das immer so salopp die Lehrväter und Lehrmütter weil so ist es auch und wenn man diese Menschen bei uns nimmt zwanzig dieser Menschen sind bei uns eingesetzt als Lehrvater oder Lehrmutter, die sind wirklich mit einer Hingabe dabei.

00:10:07: Das ist etwas Schönes zu sehen wie sich die Lehrväter und Lehrmütter nicht nur um die Ausbildung kümmern und das Fachliche sondern auch wenn sie mal irgendwo ekt im persönlichen.

00:10:18: dann hat man jemanden den man ansprechen kann dem man vielleicht einmal auch für persönliche Dinge heranziehen kann und dann wird ausdem auch ein anderer Mensch.

00:10:27: Man prägt sich während der Lehrzeit weil man fachlich in ein neues Umfeld geworfen wird, aber auch persönlich.

00:10:36: Und da ist es dann ganz wichtig, dass mir jemand an der Seite hat, die einen begleitet und das sind wir gut aufgestellt und da haben wir wirklich Menschen, die ein Herzblut dafür hergehen.

00:10:44: Das ist was ganz Besonderes!

00:10:46: Und an dieser Stelle großen Dank an diese Menschen.

00:10:49: Und so kann auch die Lehre und die Lerzer als solche sehr positive Erfahrungen abgespeichert werden, wenn es da eine Begleitung gibt.

00:10:55: Wenn diese Zeit, die man hier verbringt, fruchtet und man ganz viel mitnehmen kann nachdem dieser Ausbildung abgeschlossen ist welche Perspektiven gibt's denn für dann schon auch ehemalige Lehrlinge bei der VKMB wieder anzudocken?

00:11:08: Also unsere Lehrlinge haben sehr gute Übernahmechance und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

00:11:13: Viele bleiben langfristig im Unternehmen, entwickeln sich in unterschiedliche Fachrichtungen oder auch in verantwortungsvollere Rollen weiter.

00:11:22: Sie haben Freude am Team und bleiben dann einfach bei uns.

00:11:26: Dürfen auch die Karriereleiter so zu sagen erklimmen?

00:11:28: Genau,

00:11:28: dürfen auch die Carriere-Leiter erklimmen und das ist ... teilweise haben wir da schon gehabt wie heißt es so schön from the log cabin to The White House.

00:11:37: Also es ist hier wirklich ein Aufstieg möglich.

00:11:40: Ja auch vom Lehrling dann irgendwann zum Meister zum Beispiel zu kommen.

00:11:44: also da gibt's ja auch ganz viele schöne Beispiele aus dem Unternehmen heraus

00:11:48: auch in Leitungs nicht nur zum Meister zu werden, sondern auch zahlreiche Leitungfunktionen zu übernehmen.

00:11:56: Auch da... also viele Perspektiven!

00:12:00: Das Ende der Lehrzeit ist nicht das Ende des Lebens des Beruflichen, es ist der Beginn und wir haben ja eine Vielzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die sich entwickelt haben, die an sich gearbeitet haben, Die Abteilungsleiter geworden sind, die Fachexperten geworden sind.

00:12:17: aber Um ganz konkret zu werden, der Lehrberuf des Medizintechnikers haben wir aus der Tafel gehoben.

00:12:24: Wir haben ein junges Mädchen, die Hannah weiterentwickelt und die Hannah war willig!

00:12:30: Die Hannah hat während ihrer Karriere als Lehrling bereits die Matura mitgemacht.

00:12:37: Und dann war sie die allererste Medizintechnikerin Österreichs, die einen Meisterprüf gemacht hat.

00:12:45: Karriere mit Lehre.

00:12:47: Und so was qualt man und da hängt unser Herzblut dran, das macht doch mich als Führer in dem Unternehmen sehr stolz wenn ich sowas berichten darf.

00:12:55: Ich gratuliere Ihnen dazu!

00:12:57: Auch dadurch wird schön deutlich welche Rolle und welchen Stellenwerten auch die Lehre innerhalb der VKMB hat.

00:13:02: vielleicht können Sie das nochmal einordnen?

00:13:05: Die Rolle eines Lehrlings hier im Betrieb?

00:13:10: Das ist nicht dass wir sagen wir haben eine billige Arbeitskraft geschaffen ganz um gar nichts.

00:13:15: Das sind die jungen Menschen, wir haben bereits ganz am Anfang mit eingebunden.

00:13:20: Also das heißt sie bekommen eine Aufgabe übertragen Sie werden auch gechallengestandt dort.

00:13:24: Das ist nicht immer einfach, soll ja nicht immer einfacher sein.

00:13:27: Sie müssen dann diese Aufgaben ausführen und wenn es nicht geht, dann machen wir's halt normal.

00:13:31: Also sie sind immer aktiv in Betrieb mit dabei und wir versuchen auch dass wir die junge Menschen dazu zu bewegen über sich noch hinauswachsen.

00:13:43: So haben wir es auch zusammengebracht beispielsweise, dass wir bei den Austin Skills ein Stockerlplatz gehabt mit dem Boden legern.

00:13:51: Ja auch was daraus entstehen kann aus einem Beginn hier bei der VKMB wenn man sich entscheidet die Lehre auch anzutreten was da dann auch tatsächlich möglich ist.

00:14:01: also die Perspektive werden uns auch auf jeden Fall noch anschauen aus der Sicht der Berufswettbewerbe, was wir da auch noch an Erlebnissen und Erfahrungen sammeln darf.

00:14:10: Vielleicht können Sie uns noch so ein kurzes Zukunftsbild zeichnen für technische Berufe gerade im Gesundheitswesen?

00:14:18: Wo geht denn aus Ihrer Sicht die Reise hin?

00:14:20: Naja das ist sehr komplex!

00:14:23: Und es wird doch immer komplex.

00:14:24: jetzt schauen wir mal unser Haarspezellern Technologiesprünge da drinnen.

00:14:30: Wenn man sich dieses Bauwerk an sieht, dann sind sie entstanden vor rund fünfzig Jahren.

00:14:35: Technologie die in ihrer Planungsphase noch älter als fünfzig Jahre sind.

00:14:39: Das muss man sich vorstellen das sind Antiquariate!

00:14:42: Das ist wirklich so.

00:14:43: und wenn ich oft mit Universitäten durch gehe, dann komplett von der Rolle zu sehen dass es noch im Einsatz und das muss noch weiter im Einsatz bleiben.

00:14:54: Jetzt sind wir dabei, dass wir die Technologien darschen.

00:14:57: Das heißt, wenn man spagat zwischen einer Uralltechnologie und einer kompletten Hochtechnologie wie sie heute am Markt platzkräft.

00:15:06: Dazu braucht man Menschen, die das verstehen.

00:15:08: Nämlich genau diese Spanne.

00:15:10: Das ist nicht einfach!

00:15:10: Man muss sich darauf einlassen.

00:15:12: Zum Zweiten – Wir sind in einem Krankenhaus.

00:15:15: Da ist nicht Vorgabe, dass man halt einmal, wenn es nett geht, dann werden wir's morgen zusammenbringen sondern funktionierende Technik.

00:15:23: dreihundertfünfundsechzig Tage im Jahr, vierundzwanzig Stunden am Tag und keine Sekunde weniger.

00:15:31: Und das muss man auch verstehen!

00:15:32: Das müssen unsere Lehrlinge schon verstehen.

00:15:34: wo bewege ich mich denn?

00:15:36: Wo bewege Ich mich in einen Krankenhaus?

00:15:38: nicht nur technologisch komplex sondern die Abläufe.

00:15:41: kann ich denen eine OP einfach hineingehen?

00:15:43: alles das ist sehr sehr wichtig dass wir den jungen Leuten mitgehen Denn dann haben wir ein großes Plus.

00:15:51: Wir brauchen sie nicht mehr lernen, wenn es fertig sind.

00:15:54: Sie wissen schon!

00:15:55: Sie kennen sich aus und können sich in diesem komplexen System

00:15:58: zurechtfinden.".

00:16:00: Also ich meine dass die technischen Berufe in Zukunft noch an Bedeutung gewinnen werden.

00:16:05: gerade im Gesundheitsbereich so wie wir es vorher besprochen haben wird die Technik immer komplexer und wichtiger weshalb gut ausgebildete Fachkräfte unverzichtbar sind.

00:16:15: Ja, und die Lerlinge spielen dabei auch eine große Rolle.

00:16:18: Natürlich!

00:16:18: Die Spiele sind unversichtbar für das Unternehmen.

00:16:21: Das ist die Zukunft des Unternehmens.

00:16:24: Wir bilden die Fachkräfte von morgen heute aus.

00:16:28: Die jetzt heute schon mitwirken

00:16:31: dürfen... sich einbringen dürfen, Teil des Teams sind ... Und diese frischen Zugänge, die natürlich die jungen Menschen haben, einbringen können und gehört werden.

00:16:43: Ist das auch was erwartet wird von den jungen Menschen, dass sie diesen frischen Wind mitbringen?

00:16:47: Oder gibt es noch weitere Qualitäten?

00:16:50: Das wäre schön.

00:16:50: Auch wenn das vielleicht angehende Lehrlinge in den Arbeitsalltag

00:16:55: mitbringen.

00:16:55: Was ich vorhin schon erwähnt habe, der frische Wind ist natürlich wichtig an dieser Teamgeist oder Team Spirit.

00:17:01: Motivation, die Interesse an der Sache und vor allem Freude an der Lehre.

00:17:07: Ja und wenn die gegeben ist,

00:17:11: dann ist schon alles möglich.

00:17:13: Wie Sie auch schön gesagt haben, also die Perspektiven können da ganz weit reichen und sich weiterzuentwickeln.

00:17:20: Dann ist wirklich alles möglich!

00:17:22: Ich glaube das spürt noch die jungen Menschen, dass am Ende des Tages wirklich ihnen hier die Welt offen steht.

00:17:28: Super schön.

00:17:29: Und dass sie hier eine Zukunft haben.

00:17:31: Was würden Sie den jungen Menschen vielleicht auch abschließend noch mitgeben, die sich vielleicht unsicher sind, ob die Lehre jetzt überhaupt der richtige Weg ist?

00:17:39: Also das kommt immer auf die Interessen des jungen Menschen an.

00:17:42: Wenn eine Lehre ist jedenfalls ein sehr guter Einstieg ins Berufsleben und gerade wenn man sehr praxisorientiert ist, sehr gerne in der Praxis arbeiten will dann ist die Lehren eine gute Möglichkeit, Praxis mit Theorie zu verbinden und sich weiterzuentwickeln.

00:18:01: Also das soll nicht der Plan B sein.

00:18:03: Schauen wir mal, wo es kommt!

00:18:05: Das ist am Falsch und das wird man nicht tun.

00:18:08: Die Entscheidung für eine Lehre hat sich sehr gewandelt in den letzten zehn Jahren.

00:18:15: Die Entschätzung für eine Leere ist die Entscheidung für ein zukünftiger Karriere.

00:18:21: Wir sind selbst dafür verantwortlich was wir daraus machen Und unser Unternehmen bietet wirklich sehr viele Möglichkeiten Eine Vielfalt für junge Menschen Zum einen ein Fachexperte zu werden, zum anderen auch eine Führungskraft zu werden.

00:18:36: Sich weiterzubilden.

00:18:37: Beispielsweise kann man sagen also wenn wir die Hanna wieder hernehmen von der Medizintechnik-Lehrling zu einer Meisterin und das Studium kann man gleich hinten dran schalten.

00:18:48: Auch da sind wir offen!

00:18:50: Also wir sind immer dafür bereit dass wir die Menschen weiterbilden und das ist keine Sackgasse, das ist der Beginn.

00:18:56: Das führt uns auch schon zu den zwei Abschlussfragen, mit denen wir auch unser Gespräch und die Folge abschließen.

00:19:02: Und zwar Sie haben es jetzt schon ein bisschen angedeutet was denn auch diese erfolgreichen Lehre ausmacht.

00:19:07: wenn sie das jetzt nochmal herunterbrechen müssten sind wir gesagt dass ist eben auch diese die Begeisterung des Interesses das dann da ist.

00:19:12: Die

00:19:13: Motivation genau, Zeit ist ihm zu werden.

00:19:15: aber für uns ist Lehre einfach nicht nur dass die jungen Menschen fachlich gut ausgebildet werden sondern was uns besonders wichtig ist ist dass er sich gleichzeitig persönlich weiterentwickeln.

00:19:25: Schön.

00:19:26: Und drei Worte hätte ich noch ganz gerne gehört, wie man denn die VKMB als Ausbildungsbetrieb auch beschreiben kann?

00:19:32: Wenn es überhaupt möglich ist das in drei Worten wieder

00:19:34: zu geben... Das ist sehr schwierig, das auf drei Worts runterzubrechen aber ich würde sagen vielfältig praxisnah und verantwortungsvoll!

00:19:40: Sehr

00:19:41: schön ja vielen lieben Dank.

00:19:42: dass nehme ich so ein Schlusswort und bedanke mich hiermit und sage wir sind am Ende somit angekommen von dieser Folge von Next Step Lehre dem Podcast der VKMP.

00:19:50: Du willst keine weitere Folge verpassen?

00:19:52: Dann abonniert doch Next Step Lehre auf deiner Lieblingsplattform.

00:19:55: Und wenn du über Spotify zuhörst, klick gerne auf die Glocke!

00:19:58: So wirst du automatisch benachrichtigt, sobald eine neue Folge online geht.

00:20:03: In der nächsten Episode wechseln wir wieder die Perspektive und sprechen mit einem Lehrlingsausbilder darüber wie Ausbildung im Alltag wirklich abläuft – und worauf es dabei ankommt.

00:20:11: Also bleibt dran!

00:20:12: Wir hören uns bei der nächsten Folge von Next Step Lähre.